Principe et contexte

Principe du Portage Salarial international

Le portage international est une solution qui permet aux entreprises d’avoir recours à une ressource, sans embaucher, grâce à la mise en place rapide de contrats qui articulent les relations entre les trois parties :

l’entreprise-bénéficiaire (vous),
le porté (le consultant ou l’expatrié)
et Synancée, qui assure le portage

Ces contrats sont adaptés aux législations locales afin d’être valides à travers le monde entier.

Les étapes :

Avant la signature des contrats

L’ Entreprise bénéficiaire : Vous définissez avec le porté les termes de référence de la mission ou la description de son futur poste, les conditions de rémunération et autres avantages

Synancée : nous établissons un contrat de prestation avec l’entreprise-bénéficiaire et un contrat de travail avec le Porté. Ces deux contrats sont interdépendants notamment en termes de conditions, de durée et de rémunération

Après la signature des contrats

Synancée et l’entreprise-bénéficiaire sont liés par un contrat de prestation de services que Synancée s’engage à fournir

Synancée et le Porté sont liés par un contrat de travail selon lequel le Porté fournit la prestation définie dans les termes de référence.

Durant la durée
des contrats

Le Porté exécute la mission auprès de l’Entreprise-bénéificaire

Synancée assure la gestion administrative du contrat de travail du Porté

Synancée facture périodiquement l’Entreprise-bénéficiaire et paie les salaires du Porté

Dans quel contexte recourir au Portage Salarial International?

Vous souhaitez vous implanter à l’international, vous rencontrez un problème de recrutement, vous avez besoin de nouvelles compétences dans de courts délais ou encore d’externaliser vos ressources humaines ? Alors le Portage Salarial est fait pour vous !

Le portage international est en effet une solution souple et efficace pour bénéficier de compétences externes pointues, sans recourir au recrutement d’un expatrié

Problème de recrutement

Vous avez un besoin spécifique, mais ne pouvez pas recruter de nouveaux effectifs (législation locale limitant le nombre d’expatriés, règles internes de gestion…)